目前，虽然工业机器人厂家在国内越来越多，但人才供需矛盾日益突出。如果擅长操控工业机器人的人才短缺无法得到有效解决，工业机器人厂家也难以在国内开拓更多市场份额。毕竟站在工业制造商的角度来看，买了机器人回去，必须要有擅长操作的技术人才才能更好满足厂家需求。
近年来，在人工智能，定位导航，传感器等技术的支持下，机器人产品开始向千家万户转移，商业化步伐不断加快。其中，受益于政府支持和技术增长，工业机器人市场尤为突出，工业化道路正在逐步深化。到目前为止，中国已连续六年成为全球最大的需求和应用市场。
工业机器人厂家的发展加速
进入新时代以来，社会的加速发展和人口红利的逐渐消失，推动了中国工业自动化需求的不断增长。在加速，质量改进和降低成本的生产要求下，工业机器人开始得到应用和依赖“机器替代”带来的神奇效果逐渐受到人们的追捧。
与此同时，为应对新一轮的全球技术和工业革命，中国政府还将工业机器人的发展写入“中国制造2025”战略计划，并将其视为十大重点发展之一。区域。从2011年开始，国家先后出台了“智能制造装备产业规划”，“机器人技术开发”“十二五”规划和“机器人产业发展规划（2016-2020）”等多项政策，进一步加强了工业的延续。机器人通风口
随着市场需求的不断释放和国家的日益重要，目前，中国的工业机器人已经应用于汽车制造，电子电器等诸多领域。市场正在进入新一轮的爆发。自2013年以来，中国连续五年保持两位数的年增长率。今年上半年，国内市场达到52.2亿美元，市场销售额超过全球市场的三分之一。未来，随着中国制造业智能化转型升级需求的进一步发展，工业机器人厂家的市场化发展将再次加速。
缺乏人才限制了发展
目前，工业机器人的发展势头确实令人欣慰。在国内，不仅有一个相对完整的团队从事机器人的开发和应用，而且还有一系列机器人已经成型。但是，除了喜悦之外，工业发展也暴露出一些问题和矛盾，其中工业机器人厂家的供需矛盾无疑是最突出的。在中国的机器人市场，年增长率为30％，机器人工业机器人厂家即将突破10,000。随着机器人的生产和应用以及机器人数量的增加，工业发展的人才供应短缺，差距正在扩大。 。据预测，截至2020年，工业和信息化部按计划安装100万个安装单位的目标，对维护，调试和系统集成等工业机器人的需求将超过100万。巨大的人才缺口将严重减缓中国的情报。发展过程。
事实上，缺乏专业人才并不是一个简单的问题，因为根据机器人制造，应用，维护等细分，人才的缺乏不能一概而论。我们需要知道国内产业缺乏什么样的人才？是工业机器人的应用，产业升级的系统整合，还是缺乏机器人制造人才？
就目前的发展状况而言，中国应该缺乏这三种人才。缺乏制造人才使得很难突破机器人三大核心部件的瓶颈;缺乏应用型人才导致机器人操作，维护和应用以及机器人的装机容量受到限制。增长困难;缺乏系统集成人才导致行业机器人行业的转型缓慢，发展缓慢到成熟。
总而言之，三个人才短缺，人才不匹配，人才素质低是制约我国工业机器人厂家进一步发展的主要问题之一。如果不注意并有效解决，他们很可能会导致行业的发展。提前畸形甚至萎缩的风险，甚至是对工业发展的毁灭性打击。
接下来的三个主要参与者需要努力工作
因此，面对人才问题带来的严峻发展形势和未来影响，中国需要发挥政府，工业机器人生产厂家和高校三大主体的力量，共同推动人才矛盾的有效解决。生产，教育和研究的有机结合。
首先，政府应高度重视和关注人才问题，把人才问题的解决方案提升到政策层面。通过对人才政策培训的鼓励，支持和指导，为工业人才的培养指明方向，培养行业人才。护送。
其次，工业机器人分厂家要从两个方面做出积极努力。一方面要加强与外国工业机器人厂家的合作，通过人才引进增强自身人才培养的力度;另一方面，它必须积极与大学等教育机构进行沟通，并通过校企合作共同培养。实用人才，以满足市场需求。
最后，高校应密切关注市场发展需要和国家政策要求，加快相关专业发展的深化，协调和平衡三类人才的培养，同时与工业机器人厂家整合，使高校人才获得 工业机器人厂家实践中的技能和考试。。
未来，只要中国能够在人才引进，大学教育，校企合作培训等方面取得新进展，形成一个成熟的体系，中国的工业机器人产业发展将得到更加扎实的人才支持，从而实现进一步快速发展。
